“2016年我入职公司掌盘策略，幸运的是次年就迎来了薪酬制度改革，作为第一批受益者掌盘策略，大家工作的劲头更足了！”甘肃工大舞台公司装配车间机械加工班班组长张彦龙说。为打破产业工人职业晋升与收入增长之间的壁垒，激发他们的工作热情掌盘策略，近年来，甘肃工大舞台公司在薪酬制度上持续优化。
公司细化完善产业工人津补贴发放办法，依据“新八级工”职业技能等级规定，制定了200元至1500元不等的职业技能等级津贴标准，让职工职业技能待遇更加明晰。自2017年薪酬改革实施以来，产业工人年人均收入累计增长30000元，工资增幅超60%。2024年，公司印发《甘肃工大舞台技术工程有限公司工资管理办法》，进一步规范薪酬体系。除了基础待遇提升，公司还通过广泛调查、车间推荐、公司审核的流程开展评先树优工作，产业工人年度表彰人员占表彰总人数的40%。
产业工人待遇的持续提升是甘肃工大舞台公司，将产业工人队伍建设改革作为推动企业高质量发展核心工程的集中体现。近年来，甘肃工大舞台公司通过搭建多元成长平台的务实举措，为产业工人精心铺就幸福成长舞台。
“自2010年入职公司电气工程部，借助公司提供的平台，参与众多项目的历练，是我快速成长的关键。”甘肃工大舞台公司安装工程部副部长吴宗星感慨地说。2018年，他参与的“三环40M直径旋转舞台”荣获甘肃省工业优秀新产品三等奖；2020年，作为项目负责人组织开展的赣州市综合文化艺术中心大剧院项目，获2022-2023年度国家优质工程奖。
吴宗星快速成长的故事，是公司为产业工人以项目为依托搭建成长平台的具体体现。除了项目中让产业工人历练成长，公司还大力推动产业工人职业技能提升，打通职业技能与职称评审通道，允许大专以上学历的一线员工和具备技师资质的技能人才评审专业技术职称。目前，已有7人获评助理工程师，1人获评工程师，实现高技能人才与专业技术人才职业发展的有机贯通。同时，常态化组织产业工人参加职业资格集中考试，并全额报销首次考试费用。2023年以来，考试费用补贴支出达11万余元，特种作业操作证持证人员新增61人，技师新增3名，高级工新增9名，中级工新增3名。
（甘肃工人报记者 子非）掌盘策略
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